Activity

  • Jessen Mcintyre posted an update 8 months, 1 week ago

    جهت دانلود نرم افزار رغبت سنج تحصیلی – شغلی هالند کلیک کنید … اگر قصد انتخاب رشته و یا انتخاب شغل را دارید، این آزمون تا حد زیادی به شما کمک می‎‌‌کند. از آنجایی که تست هالند برای طیف گسترده‌‎ای از افراد در سنین مختلف، قابل اجرا می‎‌‌‌باشد، دارای سهم بسزایی در موفقیت‏‌های تحصیلی و شغلی افراد است.

    تست هالند آنلاین تست شخصیت شناسی هالند مجموعه‌ای از انواع شخصیت است که توسط روانشناس … در این آزمون که رغبت سنج تحصیلی – شغلی نام دارد پس از اجرای آزمایشی در برخی از مناطق … یکی از کاربردهای نظریه هالند که برای مشاوران می‌تواند فوق‌العاده حائز اهمیت …

    این موقعیت‌ها ممکن است در اثر از دست دادن نزدیکان یا در معرض حوادث اجتماعی و طبیعی ناخوشایند بوجود آیند. و آنقدر در شخص تاثیرگذار باشند که شخصیت فرد را تحت تاثیر قراردهند. شخصیت و رویکردهای گوناگون در مورد آن یکی از مباحث علم روانشناسی است. به دلیل پیچیدگی ماهیت شخصیت، هنوز پاسخ واحد و یکسانی به این سؤال که “شخصیت چیست؟” داده نشده است. دیسک یا DISC برای اولین بار در سال 1928 میلادی توسط دکتر ویلیام مولتون مارستون معرفی شد. مارستون اعتقاد داشت که چهار سبک رفتاری وجود دارد که می‌توان افراد را براساس مدل رفتاری طبقه‌بندی نمود.

    آن‌‏ها به کار با دیتا و داده‌‎های مختلف اشتیاق فراوانی دارند. در کارهای هنری عملکرد ضعیف‌‎تری داشته و در امور دفتری به خوبی ظاهر می‌‎شودند. با وجود اینکه شخصیت تحت تاثیر دو عامل فوق شکل میگیرد، اما در موقعیت‌های مختلف دستخوش نوسان و گاهاً تغییر میگردد.

    به این ترتیب می‌توان گفت که شخصیت معادل عنصر ثابت فرد است. شخصیت شیوه بودن او و به طور کلی آنچه همواره با او هست می‌باشد که موجب تمایز فرد از دیگران می‌گردد. این افراد از رسیدن به اهداف سازمانی یا دستاوردهای اقتصادی لذت می‌برند. از شغل‌ها و موقعیت‌هایی که به واقع‌بینی زیاد احتیاج دارند، اجتناب می‌کنند. خودشان را فردی مفید، فهیم و توان‌مند در برقراری ارتباط می‌دانند.

    با محاسبه ساده مشخص می‌شود که از ترکیب این شش نوع شخصیت، تعداد ۷۲۰ کاراکتر متمایز ساخته می‌شود. به عنوان مثال، یک فرد می‌تواند دارای کد شخصیتی ISERAC و فرد دیگری دارای کد AIRSEC باشد. افراد رسمی کار با داده‌ها، ثبت اطلاعات، بایگانی و سازمان‌دهیِ داده‌های مکتوب یا عددی را دوست دارند. گفتیم کلیدِ یافتن رضایت شغلی تطبیق داشتن علاقه و شغل‌ است. هر کاراکتری که داشته باشید، همیشه شغل‌ها یا حتی وظایف مشخصی از یک شغل، وجود دارند که از انجام دادن آن‌ها لذت خواهید برد.

    آزمون هالند ، تست رغبت سنجی هالند و کدهای هالند همگی نام‌‎های دیگر، تست استعدادیابی هالند است که با هدف کشف علاقه و استعدادهای ذاتی افراد در مشاغل مختلف، طراحی شده است. تست رغبت سنج هالند، میتونه چه کمکی به ما در مسیر شغلیمون بکنه؟ استفاده از تست هالند برای انتخاب شغل، سرراست و راحته. یکی از مهم‌ترین کاربردهای آزمون هالند که برای مشاوران و عموم افراد می‌تواند فوق‌العاده حائز اهمیت باشد، طبقه‌بندی مشاغل است. به کمک این طبقه‌بندی مشاور و یا هر فردی می‌تواند نوع شخصیت را با کمک تست هالند بشناسد، نوع محیط شغلی مناسب را نیز شناسایی کند و سپس ارتباط و سازگاری بین آن دو ایجاد کند.

    بعضی از دانش آموزان هم که در مدارس تیزهوشان قبول شده اند چه بهتر که از همان اول مسیر تحصیلی و شغلی خود را در بهترین مدارس مشخص کنند. پس از اینکه آزمون هالند را انجام دادید، 6 تیپ شخصیتی متفاوت را مشاهده می‌‏کنید. معمولا تمایلات هر یک از این 6 تیپ، در همه ما وجود دارد اما به طور کلی در 2 یا 3 مورد امتیازات بیشتری خواهید داشت. در واقع، علائق، روحیات و شخصیت شما در نهایت به یکی از این 6 تیپ نزدیک‌‏تر است. برای کاهش مشکلات، که عمدتاً ناشی از انتخاب و استخدام ناصحیح نیروی انسانی در سازمان‌ها می‌باشد، تدابیر مختلف وجود دارد، که یکی از آن‌ها ایجاد تناسب شغلی یا حرفه‌ای با نوع شخصیت است.

    نوع جستجوگر – از خصوصیات بارز افرادی که در این طبقه قرار می گیرند می توان تفکر ، سازمان دهی ، و قدرت استدلال را نام برد . این طبقه از افراد روابط اجتماعی را زیاد دوست ندارند ، کمتر به تغییر رشته تحصیلی در دانشگاه می پردازند ، گاه به رویاپردازی در مورد پیشرفت های آینده خود مبادرت می ورزند و از انجام مشاغل پیچیده که نیاز به تفکر دارد لذت می برند . این افراد خلاق ، مستقل ، پیشرونده ، کمرو و محتاط می باشند . تست و تایپ برای تصمیمی آگاهانه، با تست شخصیت شناسی آنلاین خودشناسی کنید، آینده خود را بسازید و ارزیابی و استخدام و نگهداشت پرسنل را با پنل سازمانی انجام دهید.

    شش‌ضلعی کدهای هلند، ارتباط میان هرکدام از شخصیت‌ها با شخصیت‌های کناری خود بهتر است[۱]. هنری‏‌ها به انجام کارهای روتین و ساختارمند تمایلی نداشته و قرار گرفتن در اینگونه محیط‎‌‌ها آن‎‌‌ها را آزرده می‌‎کند. به نحوی‌که پس از مدتی دچار افت روحیه شده و خلاقیت‌شان به طرز عجیبی کاهش خواهد یافت.

    با هم مرور کوتاهی بر ویژگی‌های شاخص این شخصیت‌ها می‌کنیم. آیا نمی دانید در چه شغل ها یا مهارتهایی استعداد دارید؟آیا در انتخاب رشته شغلی ، دانشگاهی و یا پایه دبیرستان خود دچار تردید هستید؟این .. واقع گراها، معمولا چندان به ارتباطات اجتماعی علاقمند نیستند و محافظه کار به شمار می‎‌‌آیند. آن‏ها افرادی صریح، سرسخت، واقع بین، انعطاف ناپذیر و بسیار جدی در کارند.

    ۳۶۰ درجه یک سکوی (پلتفرم) یادگیری است که در بخش‌های مختلفی شرایطی را برای یادگیری بهتر همراهان (کاربران) خود فراهم می‌کند. ۳۶۰ درجه در چهار بخش سنجش، آموزش، رویش و پرورش، کاربران خود را همراهی می‌کند. هریک از ما با شدت و ضعف، آمیخته‌ای از شش نوع شخصیتِ مذکور هستیم.

    خوشبختانه جان هالند و جانسون اوکانر در این زمینه فعالیت های بسیاری داشته اند که نتیجه پژوهش ها و تحقیقات خود را به نام تست استعداد یابی هالند و تست استعدادیابی اوکانر مطرح کرده اند.در این مقاله شما را با استعدادیابی هالند آشنا میکنیم. هر ساله هزاران دانش اموز انتخاب رشته میکنند بدون انکه تحقیق کنند و یا حتی بدون اینکه به علایق شخص خود اهمیت دهند. کارشناس حقوقی که علاقه ش به حوزه دیجیتال باعث آشناییش با رشدانا شد، دوره هفدهم رشدآموزی و مسیر رشد سئو رو گذرونده، خوشحاله از بودن کنار تیم حرفه ای تولید محتوا رشدانا و هدفش گره خورده با افزایش سطح آگاهی خودش و دیگران.

    اما چه باید کرد؟ آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی بسیاری وجود دارند که باکمک و تفسیر نتایج انها میتوانید علایق خود را بدانید و اینکه در چه کاری مناسب هستید. به هر حال میخواهیم در این مقاله درمورد تست رغبت سنجی تحصیلی و شغلی صحبت کنیم. شاید یکی از مهمترین دغدغه های دانش آموزان در دوران تحصیل خود انتخاب رشته آنها می باشد . دوره پیش دانشگاهی به جهت فشار درسی فرصت مناسبی برای شناخت رشته ها نیست و دانش آموزان در هنگام انتخاب رشته از عدم شناخت رشته ها رنج می برند از آن مهمتر اینکه شناخت درستی از شخصیت خود به جهت انتخاب رشته ندارند. لذا در این بسته تلاش بر آن بوده است که علاوه بر معرفی رشته ها با اجرای یک تست رغبت سنج دانش آموز شناخت بهتری از خود داشته باشد و بتواند با شناخت صحیح از رشته ها و شناخت صحیح از خود انتخاب بهتری داشته باشدتا در آینده هم از نظر انتخاب شغلی با مشکل مواجه نباشند.

    نوع واقع گرا – از خصوصیات افرادی که در این طبقه قرار می گیرند می توان جدیت در کار ، واقع بینی در امور ، مهارت های مکانیکی ، تفکر عملی ، قدرت جسمانی ، علاقه و هماهنگی در کارها را نام برد . فرد واقع بین چنانچه با مشکلاتی مواجه شود راه حلهای عملی برای مشکلات جستجو می کند . افراد واقع بین بیشتر به مشاغلی که به مهارت های فنی نیازمند است اشتغال می ورزند . هالند در طبقه بندی خود شخصیت افراد را بر شش نوع تقسیم می نماید که عبارت از واقع گرا ، جستجوگر ، اجتماعی ، قراردادی ، متهور و هنری می باشند . این طبقه بندی کلی است و در جزء حدود ۷۲۰ الگوی مختلف شخصیتی را شامل می شود . با بررسی تاریخچه زندگی و مشاهده رفتار فرد ، می توان غلبه یکی از این انواع شخصیتی بر سایر انواع را ملاحظه کرد .